Програма USAID «РАДА: наступне покоління» організувала стратегічну сесію «Ефективне лідерство в системі адміністративного менеджменту», в якій взяли участь близько 50 керівників Апарату ВРУ та його підрозділів.
Дводенна сесія націлена розвинути лідерські та управлінські компетенції, системи внутрішніх комунікацій і навички тайм-менеджменту. Йшлося, зокрема, і про стилі лідерства, організаційну культуру, дієві механізми комунікацій та управління репутацією. Ці знання та навички мають допомогти Апарату ВРУ ефективно справлятися з надзвичайними ситуаціями і викликами воєнного часу.
«Коли керівники стають керівниками, вони думають, що уже все знають і вміють. Це неправда. Ми щодня повинні вчитися. І дякую партнерам за допомогу в цьому. Бажаю вам нових знань», – розпочав стратегічну сесію керівник Апарату ВРУ Вячеслав Штучний, наголосивши, що такі заходи сприяють командній роботі: «Не повинен кожен підрозділ жити своїм життям. Ми маємо стояти один за всіх і всі за одного».
Виконавча директорка Офісу демократії та врядування місії USAID в Україні Енн Хоппер зауважила, що «у розпал жорстокого російського вторгнення життєво важливо забезпечити ефективне функціонування Верховної Ради й, зокрема, Апарату, а особливо в контексті вступу до ЄС та інших важливих подій, які вимагають парламентського лідерства і стратегічного планування».
З вітальним словом до учасників звернувся і генеральний секретар австрійського парламенту Гаральд Доссі: «Ми пишаємося, що можемо допомагати Україні. Ми мали кілька візитів делегацій Верховної Ради і вже плануємо наступний. Наші парламенти мають продовжувати обмін досвідом, зокрема у сфері адміністративних питань. Ми готові підтримувати вас у розвитку парламентської Дослідницької служби, законодавчих процедур, інтеграції до ЄС, громадянської просвіти».
Наступного дня учасників привітав колишній генеральний секретар Європарламенту Клаус Велле. Він наголосив, що робота Апарату дуже важлива для успішної євроінтеграції, та окреслив перспективи подальшої співпраці з ЄС.
Під час стратегічної сесії учасники застосовували теоретичні знання на практиці у змодельованих ситуаціях. Тренінги мають допомогти у подальшій роботі ефективно вирішувати конфлікти, здійснювати комунікації за різних умов, управляти часом і розробляти стратегії.
